株式会社トスバックシステムズ 行動計画
「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
- 1.計画期間 ２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日までの５年間
- 2.内容
《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》
目標１：年次有給休暇の取得を５５％にする。
＜対策＞
- ２０２６年４月～毎月の取得日数表を管理職へ状況報告し掲示する。
- ２０２６年４月～各部署の所課が社員へ取得を促すように周知する。
目標２：計画期間中の育児休業又は育児目的休暇の取得を以下とする。
＜対策＞
- ２０２６年４月～各部署の所課が社員へ取得を促すように周知する。
- ２０２６年４月～各部署における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、
複数担当者制など）、実施。
目標３：労働者の法定時間外労働・法定休日労働時間の一月当たり平均残業時間が10時間未満とする。
＜対策＞
- ２０２６年４月～毎月、上長に残業集計表を通知する。
- ２０２６年４月～所定外労働の削減のため、仕事の進め方について各部署内で見直す。
- ２０２６年４月～従業員の「多能工化」による業務カバー体制の検討。
《女性活躍推進法に基づく行動計画》
目標４：技術職の女性社員を現員の１４人から１８人以上にする。
＜対策＞
- ２０２６年４月～公式ホームページ、採用媒体において女性の活躍状況をPRし、募集・採用につなげる。
●女性の活躍に関する情報公表 【２０２６年３月現在】
労働者に占める女性労働者の割合 ４％
●男女の賃金の差異の情報公表
- 全労働者 ８９.４％
- 正社員 ８８.７％
- パート・有期社員 －％（対象者なし）
【対象期間】２０２４事業年度（2024年4月1日～2025年３月31日）
【人員数】 入社、退職者・産休､育休者・休職者含まず。
【賃金】 通勤手当含む。
