HOME > 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社トスバックシステムズ 行動計画

「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年1月1日~2026年3月31日までの4年間2ヶ月
2.内容

《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》

目標1:年次有給休暇の取得を52%にする。

<対策>

  • 2022年1月~毎月の取得日数表を管理職会議で状況報告し掲示する。
  • 2022年1月~各部署の所課が社員へ取得を促すように周知する。

《女性活躍推進法に基づく行動計画》

目標2:技術職の女性社員を現員の14人から16人以上にする。

<対策>

  • 2022年1月~公式ホームページ、採用媒体において女性の活躍状況を PR し、募集・採用につなげる。

●女性の活躍に関する情報公表 【2021年12月現在】

労働者に占める女性労働者の割合 20%